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      據(jù)《瑞典日報》報道，知名咨詢公司－麥肯錫公司近日發(fā)出警告，中國企業(yè)高級經(jīng)理人的年輕化將給西方跨國公司帶來挑戰(zhàn)。
       以1997年創(chuàng)立的奇瑞轎車公司為例，其員工平均年齡僅為24歲，而1924年創(chuàng)立的沃爾沃轎車公司員工平均年齡為40.5歲，管理層平均年齡則為50歲。創(chuàng)立于1876年的愛立信公司，其瑞典本部  員工平均年齡為41歲，管理層平均年齡為44歲，中國區(qū)員工平均年齡33歲。而創(chuàng)立于1988年的華為公司員工平均年齡僅為29歲。

       報道認(rèn)為，中國企業(yè)的年輕員工學(xué)習(xí)能力強，但跳槽快；以往中國企業(yè)管理多集權(quán)化，現(xiàn)在更多是扁平化管理；過去的中國年輕人說的多做的少，而現(xiàn)在很多人在國外學(xué)習(xí)了實用技能。另據(jù)CEO雜志和倫敦經(jīng)濟學(xué)院對1450個跨國公司總經(jīng)理的一項調(diào)查顯示，目前中國企業(yè)高管的平均年齡在47歲，而在全球這一指標(biāo)為55歲。